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Nos engagements RSE

LA RESPONSABILITE SOCIALE, UNE DEMARCHE ENGAGEE



S’inscrire dans une démarche Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) (voir le site du ministère du développement durable), c’est s’engager à prendre en compte les enjeux du développement durable en associant logique économique, responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise. 

"La raison d’être du groupement c’est de se partager les salariés. Avec plusieurs bouts de contrats, on fait travailler une personne à temps plein. La démarche de responsabilité sociale est inscrite dans l’ADN du groupement." précisait Michel COUDRY, président du GLE de 2010 à 2014."
 
SOLUTIONS Compétences s’inscrit directement et efficacement dans 4 des 7 démarches qui encouragent la responsabilité sociale des entreprises :
  • La gouvernance de l’entreprise : le fonctionnement en association ;
  • Les relations et conditions de travail : le dialogue social et les relations salarié/groupement ;
  • La loyauté des pratiques : la charte de la diversité, le principe « à travail égal, salaire égal » ;
  • Les communautés et le développement local : le développement de l’emploi sur son territoire.

Les questions centrales en terme de RSE
Schéma représentant les 7 questions centrales de la RSE définies au paragraphe 6 de la norme ISO 26000
 

LA DIVERSITE, UN ENGAGEMENT


 
SOLUTIONS Compétences est signataire de la charte de la diversité (voir le site de la charte de la diversité) depuis novembre 2011 à travers le GLE.
 


Garant de l’engagement du groupement en faveur de la diversité, voici 6 points sur lesquels une attention particulière est portée dans la gestion des ressources humaines :
  • Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ;
  • Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination dans les étapes de la gestion des ressources humaines ;
  • Chercher à refléter la diversité de la société française au sein des salariés de SOLUTIONS Compétences ;
  • Communiquer auprès des salariés et auprès des entreprises adhérentes l’engagement de SOLUTIONS Compétences et ses résultats ;
  • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel ;
  • Inclure dans le bilan annuel de SOLUTIONS Compétences une description de l’engagement pour la diversité : les actions, les pratiques, les résultats.

LE DYNAMISME DES TERRITOIRES

 
 
Depuis sa création, SOLUTIONS Compétences favorise l'activité locale :
  • SOLUTIONS Compétences s’implique dans le développement des territoires locaux grâce à ses antennes créées au sein de deux bassins d’emploi (la Vienne et la Charente-Maritime) ;
  • SOLUTIONS Compétences met tout en œuvre pour que les entreprises adhérentes trouvent les compétences dont elles ont besoin dans les territoires où elles sont implantées ;
  • SOLUTIONS Compétences permet également aux salariés de trouver un emploi stable sur leur lieu de vie.
Favoriser l’emploi local c’est assurer la durabilité du développement professionnel mais aussi des projets personnels.


 
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